Inloggen

Sollicitatie tips

Met een goede voorbereiding voor je sollicitatieprocedure maak je het verschil. Het geeft je meer zelfvertrouwen en je komt er geïnteresseerd door over. Hoe pak je die voorbereiding aan?

Voorbereiding op het gesprek

Hoe verschijn je goed voorbereid op je sollicitatiegesprek? Welke zaken moet je voorbereiden? Nox People deelt graag enkele tips met jou die zorgen voor een goede voorbereiding.

  • Misschien wel de allerbelangrijkste, ken de vacaturetekst en ken het bedrijf. Lees je in, zoek naar achtergrondinformatie, bezoek de website, lees jaarverslagen, google het bedrijf etc..
  • Wie zijn de gesprekspartners tijdens je sollicitatiegesprek? Bezoek de LinkedIn pagina’s van jouw gesprekpartners. Wat valt je op aan het LinkedIn profiel en neem dit mee tijdens het gesprek.
  • Bereid een Elevator Pitch voor. Graag een hyperlink in het woord Elevator Pitch naar een pagina waarin wordt uitgelegd wat een Elevator Pitch is. Dit mag de volgende tekst bevatten (zie word bestand)
  • Wat neem je mee naar het sollicitatiegesprek? Zorg dat je jouw eigen cv en sollicitatiebrief meeneemt, een print-out van de vacature tekst en natuurlijk, pen en papier zodat je aantekeningen kunt maken.

Het sollicitatiegesprek

Je hebt het gesprek tot in de puntjes voorbereid en dan is het zover, het sollicitatiegesprek! Je krijgt maar één kans om een goede eerste indruk te maken. Hoe ga je hiermee om? Welke zaken zijn van belang?

  • Weet waar je moet zijn, informeer jezelf via Google Maps of rij er zelfs van te voren een keer naartoe.
  • Arriveer op tijd, maar kom maximaal 10 minuten te vroeg. Mocht je eerder zijn, zorg dan dat jouw gesprekpartners nog niet worden geroepen.
  • Welke kleding draag je? Zorg dat je er verzorgd en representatief uit ziet, probeer je kledingstijl aan te passen aan het bedrijf en onthoudt beter overdressed dan underdressed.
  • Verkoop jezelf, gebruik jouw elevator pitch, verwerk deze in de beantwoording van de vragen;
  • Stel vragen tijdens het gesprek. Door het stellen van goede inhoudelijke vragen creëer je een gesprek en onderscheid je jezelf. Zorg ervoor dat je vooraf aan het sollicitatiegesprek over eventuele vragen hebt nagedacht. Over welke onderwerpen kun je bijvoorbeeld vragen stellen:
    • De werkwijze in de organisatie;
    • De samenwerking met directe collega’s en andere afdelingen;
    • Toekomstplannen van de organisatie;
    • Hoe zien zij de invulling van de positie voor zich.
    • Vragen over bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden, vrije dagen, ziekte e.d. kun je beter vermijden, deze komen vanzelf aanbod in een eventuele volgende ronde.

En onthoudt, het sollicitatiegesprek begint op het moment dat je het gebouw binnengaat en eindigt pas wanneer je weer buiten staat.

Vragen tijdens het gesprek

Welke vragen moet je kunnen beantwoorden in het sollicitatiegesprek? Belangrijk is om onderstaande lijst eens door te nemen en nagedacht te hebben over het antwoord wat jij hier op zou kunnen geven. Zorg dat je de vragen kunt beantwoorden met voldoende onderbouwing.

Basisvragen:

  • Vertel eens iets over jezelf?
  • Wat is voor jou belangrijk in het leven?
  • Hoe zou jouw beste vriend jouw omschrijven?
  • Heb je voorbeelden over jouw besluitvaardigheid en hoe is bijvoorbeeld jouw leiderschapsstijl?
  • Wat zijn jouw sterke- en ontwikkelpunten?
  • Waar zie je jezelf over vijf jaar?
     

Functiegerichte vragen:

  • Wat spreekt jou aan in de functie?
  • Wat vind je leuk, en wat vind je minder leuk, aan deze functie?
  • Wat vind je belangrijk in een baan? Wat is jouw ideale baan?
  • Werk je graag alleen of liever in een groep?
  • Welke werkzaamheden in jouw huidige functie spreken jou aan?
  • Welke werkzaamheden in jouw huidige functie vind je minder leuk?
  • Hoe ga je om met een plots veranderende situatie?
  • Heb je een voorbeeld waarin je iets hebt bereikt wat voorheen onmogelijk leek?
  • Hoe ga je om met verschillende meningen in jouw team?
  • Hoe zorg je dat je vakkennis op peil blijft?
  • Hoe lang zou je bij ons willen werken?


Bedrijfsgerichte vragen:

  • Waarom zou je bij ons bedrijf willen werken?
  • Wat kun je vertellen over onze organisatie?
  • Wat zou jouw bijdrage zijn aan het succes van onze organisatie?
  • Wat denk je dat nodig is om succesvol te zijn binnen ons bedrijf?

Het is belangrijk alle vragen serieus te nemen, ook al lijken ze nog zo standaard.

Tot slot

Wanneer er wordt gevraagd hoe je het gesprek vond, zorg dan voor een positieve terugkoppeling, en laat het merken dat je enthousiast bent. Probeer hierbij concreet aan te geven wat je aanspreekt. Mocht er gevraagd worden of je nog andere opties hebt lopen, kun je hier eerlijk over zijn, bedenk wel dat de zaken die je noemt logisch zijn bij je verhaal.

Op de hoogte blijven van de laatste vacatures?

Vacatures via e-mail
Nox People gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.