Inloggen

Talentenanalyse©

De Talentenanalyse© maakt de wensen, talenten en behoeften inzichtelijk van de kandidaat.

De Talentenanalyse©

De Talentenanalyse© is positief en niet veroordelend. De analyse brengt de drijfveren en talenten in kaart en geeft inzicht in welke werkomgeving de kandidaat het meest plezierig en succesvol functioneert.

De Talentenanalyse© geeft inzicht in de volgende gebieden:

  • Emotionele balans
    Geef een indicatie hoe de kandidaat omgaat met stressvolle situaties en is de rode draad voor het talentenprofiel.
    Eigenwaarde, ontzag, steunbehoefte, stressbestendigheid en druk.
     
  • Motieven
    Datgene waardoor de kandidaat gemotiveerd wordt om prestaties te leveren.
    Aanziensbehoefte, afwisseling, ambitie en uitdaging.
     
  • Sociale talenten
    Hoe de kandidaat zich gedraagt in relatie tot anderen.
    Conformeren, extraversie, hulpverlenen, sociale empathie, sociabiliteit en contact.
     
  • Beïnvloedende talenten
    Het vermogen van de kandidaat om anderen te beïnvloeden in de door hem/haar gewenste richting.
    Dominantie, energie en actie, confrontatie, volharding.
     
  • Leidinggevende talenten
    Adequaat beslissingen kunnen nemen en de organisatie de goede richting op sturen.
    Besluiten nemen, onafhankelijk denken en handelen, verantwoording en leiderschap.
     
  • Organisatie talenten
    De wijze waarop de kandidaat zijn/haar werk en leven is georganiseerd.
    Doelgerichtheid, orde en structuur, pragmatisme.

Een talent geeft de kandidaat zijn/haar intrinsieke behoefte aan. Het kan dus zo zijn dat het werkelijke gedrag afwijkt van het talent. Gedrag is sociaal wenselijk te manipuleren.

Op de hoogte blijven van de laatste vacatures?

Vacatures via e-mail
Nox People gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.